我朋友跟我说，他的朋友的高工资使他对自己感到焦虑……

最近在跟一位朋友聊天的时候，朋友跟我说，他的另一位朋友换了新工作，加上提成月收入可以达到1万人民币以上，这令他对自己感到焦虑。而我相信，类似的焦虑是现代人的常态。

这引起了我的思考，然后我的回答是：如果以工资来衡量谁比谁更成功，就掉入了“优绩主义陷阱”之中。

什么是优绩主义？

在这个工业化给人们带来极大物质财富的时代，我们却时常感到内心匮乏。是什么让我们依然感到焦虑不安？我想起了最近在读的一本书，哈佛大学教授迈克尔·桑德尔所著的《精英的傲慢》。”优绩主义陷阱“的概念来源于此，作者敏锐地洞察到了这一点。（他也是我非常喜欢的一位当代哲学家）

在打破了贵族和特权阶级，实现了人人平等的现代社会，“机会均等“似乎已经实现，人们可以全凭自身的才智和努力取得成就，成就越大，社会回报就越大。因此我们开始信奉诸如”你可以成为任何你想成为的人“的新教条，关于自我奋斗的成功学书籍也在大行其道。然而，事实真的完全是这样吗？

什么是优绩主义陷阱？

优绩主义基于一个重要的前提假设——”机会面前人人平等“，而这个前提，在世界上任何一个地方，都未能完全实现。优绩主义忽视了人们在出身、机遇、运气、性别等方面的不平等，而这些不平等比以往的特权、贵族、阶级来带的不平等更加隐秘。

作者在书中举了一个例子：一个短跑冠军的成功是否全因他比其他选手能力更强，更努力？其实不尽然，他可能拥有比其他人更好的教练和更好的运动鞋，他的成功很可能是这些因素与他的努力共同造就的。

当我们相信”一个人的成功及其回报是他应得的“，也就在另一方面承认”一个人的失败完全是他自己的责任“。”赢家“开始心生傲慢，而”输家“则感到屈辱，这种一体两面开始助推社会群体的分化，成为社会达尔文主义的温床。

我们渴望获得来自外界的认可，”对取得成就的渴望“和”因未取得成就而产生的焦虑“如影随形地困扰着每一个现代人。

工作如果不是追求财富，我们更应该追求什么？

我们更应该关注工作给自身带来的意义感、使命感。

当我们开始为优绩主义为我们设置的目标——财富、地位、名誉、阶层跃升感到力不从心时，不妨把视线从外转向内，关注自己对于工作的真正需求。对于工作的意义感和使命感可能才是我们内心真正匮乏的。

看到这里你很可能会问，面对刻薄的老板和不尽如人意的薪资待遇，怎么还能要求你对工作有意义感和使命感呢？这里我们需要重新审视的一点是，意义感和使命感不是外界能施加给你的，而且我们从内心深处探求的：

什么样的事情在不断感召着你？

在过往的经历中，你做过什么是即使赚不到一分钱也能从中得到满足的？

完成什么事情能让你觉得不枉自己在这个世界上走过一遭？

……

寻找这些东西并不容易，也无法光靠我们自己的理性，它需要一点对事物的直觉和感知力。通过这些，再结合你兴趣和专长，我们或许才能发现我们发自内心希望推动的，属于我们自己的事业。